工伤是否可要求精神损失费

（一）了解赔偿范围：明确工伤赔偿适用工伤保险规定，主要补偿经济损失和身体伤害恢复费用，不包含精神损失费。平时多关注工伤保险相关政策，清楚具体赔偿项目。
（二）判断侵权情况：若工伤是第三人侵权造成，可考虑向第三人主张民事赔偿并要求精神损害赔偿。要收集好相关证据，证明侵权事实和自身受到的精神损害。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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1.一般工伤赔偿不支持精神损失费。工伤赔偿依据工伤保险规定，核心是补偿经济损失与身体伤害恢复费用，主要赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.精神损害赔偿常用于侵权行为致损情况。尽管工伤属于人身伤害，但工伤保险制度已保障和补偿工伤职工权益，赔偿体系未涵盖精神损失费。
3.若工伤由第三人侵权造成，向第三人主张民事赔偿时，符合相应条件可以要求精神损害赔偿。

解决措施与建议：工伤职工应明确工伤保险赔偿范围，按规定申请各项赔偿。遇到第三人侵权导致工伤，及时收集证据，在符合条件时向第三人主张包含精神损害赔偿在内的民事赔偿。
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结论：
一般工伤赔偿不支持精神损失费，若工伤由第三人侵权造成，向第三人主张民事赔偿时符合条件可要求精神损害赔偿。
法律解析：
工伤赔偿遵循工伤保险相关规定，主要赔偿医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，目的是补偿工伤带来的经济损失与身体伤害恢复费用。精神损害赔偿常用于侵权行为导致的损害。工伤保险制度已保障和补偿工伤职工权益，其赔偿体系未包含精神损失费。但当工伤是第三人侵权所致时，在向第三人主张民事赔偿过程中，若符合条件就能要求精神损害赔偿。如果遇到工伤赔偿及精神损害赔偿相关的复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。
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法律分析：
（1）一般而言，工伤赔偿依照工伤保险规定执行，主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，目的是补偿经济损失与身体伤害恢复费用，不支持精神损失费。
（2）精神损害赔偿多用于侵权行为致损情况。尽管工伤属于人身伤害，但工伤保险制度已保障和补偿工伤职工权益，赔偿体系未包含精神损失费。
（3）若工伤由第三人侵权造成，在向第三人主张民事赔偿时，满足一定条件可要求精神损害赔偿。

提醒：
在处理工伤赔偿时，要明确赔偿性质和来源。若涉及第三人侵权，可考虑主张精神损害赔偿，但具体需根据实际情况判断，建议咨询专业意见。
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1.一般工伤赔偿不支持精神损失费。工伤赔偿按工伤保险规定，主要补偿医疗、停工工资、伤残津贴等经济损失和身体恢复费用。
2.精神损害赔偿多用于侵权损害。工伤保险已保障工伤职工权益，赔偿体系不含精神损失费。
3.若工伤由第三人侵权导致，向第三人主张民事赔偿时，符合条件可要求精神损害赔偿。