老板工资少发怎么要

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资少发问题的第一步，通过直接沟通指出少发事实并要求补发，同时保留证据能为后续维权提供有力支持。若协商顺利，可快速解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对用人单位调查处理，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，向相应仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁庭会作出裁决。若对结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意证据的收集和保留，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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1.劳动者遭遇老板少发工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
2.解决措施与建议：
-协商时，要明确指出工资少发事实并要求补发，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，填写投诉表格，由劳动监察部门调查处理。
-也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭根据事实和法律作出裁决。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板少发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板少发工资属于违法行为，劳动者有权利维护自身合法权益。与老板协商时保留证据，能在后续维权中提供有力支持。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁则是通过准司法程序来判定双方的权利义务。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。如果您在工资发放方面遇到类似问题，或者对维权流程有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）与老板协商：劳动者要明确指出少发工资的事实并要求补发，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，填写投诉表格，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。

（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会作出裁决。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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老板少发工资，劳动者维权步骤如下：
1.先和老板协商，指出少发工资事实并要求补发，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等证明材料，填好投诉表格，等待调查处理。

3.可申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。