一次性伤残补助金最多可以领几次

结论：
一次性伤残补助金在同一工伤事故中只能领取一次，再次发生工伤并认定后按新伤残等级领取。

法律解析：
一次性伤残补助金属于工伤保险待遇，职工因工作受伤或患职业病，经评定伤残等级后可申领，从工伤保险基金按标准支付。同一工伤事故仅能领取一次该补助金，若再次发生工伤并被认定，会按照新认定的伤残等级来享受一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同支付标准，如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。如果对工伤认定、一次性伤残补助金领取等方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤保险待遇的重要组成部分，旨在为工伤职工提供经济补偿。在同一工伤事故中，职工只能领取一次该补助金，这是明确的规定。
（2）领取条件为职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。一旦符合条件，就可按照规定从工伤保险基金获得相应的补助金。
（3）若职工再次发生工伤并被认定，会按照新认定的伤残等级重新计算和享受一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应着不同的支付标准，如一级伤残对应27个月的本人工资，二级伤残对应25个月等。

提醒：工伤认定和伤残等级评定需按法定程序进行，确保符合领取条件。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）职工在首次发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，评定伤残等级，以便按规定申领一次性伤残补助金。
（二）若再次发生工伤，要重新申请工伤认定和伤残等级评定，按新认定的伤残等级享受一次性伤残补助金。
（三）了解不同伤残等级对应的一次性伤残补助金支付标准，如一级伤残为27个月的本人工资、二级伤残为25个月等，确保自身权益得到保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.一次性伤残补助金是工伤保险待遇，同一工伤事故只能领一次。它按工伤职工伤残等级，从工伤保险基金支付。
2.职工因工受伤或患职业病，经鉴定有伤残等级就能申领。
3.若再次工伤并被认定，按新伤残等级享受该补助金。不同等级支付标准不同，像一级是27个月本人工资，二级是25个月。
4.一次工伤对应一次领取，再次工伤按新情况处理。
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1.一次性伤残补助金在同一工伤事故中仅能领取一次，它作为工伤保险待遇一部分，按工伤职工伤残等级，由工伤保险基金按标准支付。职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后便可申领。
2.若职工再次发生工伤并被认定，需按照新认定的伤残等级享受一次性伤残补助金。不同伤残等级对应不同支付标准，像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
3.建议职工在发生工伤后及时进行伤残等级评定，以便尽快申领补助金。企业要积极协助职工办理相关手续，确保职工权益得到保障。同时，职工要了解自身权益，遇到问题及时向劳动保障部门咨询。