主动离职工资是否当时结清

主动离职时工资是否当时结清需视情况而定。法律规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。但实践中，工资支付一般按用人单位工资支付周期进行。

若双方在离职时约定立即结清，用人单位需按约定执行；若未约定，用人单位也应在正常工资支付日支付，不得无故拖欠或克扣。
1.若用人单位遵守约定或按正常工资支付日发放工资，劳动者正常接收工资即可。
2.若用人单位违反规定，劳动者可先与用人单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.还可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）从法律层面看，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
（2）在实际操作中，工资支付往往遵循用人单位的工资支付周期。如果离职时双方达成立即结清工资的一致意见，用人单位就有义务按此约定执行。
（3）若没有约定立即结清，用人单位要在正常工资支付日支付工资，并且不能无故拖欠或克扣。一旦违反规定，劳动者有多种维权途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者主动离职时，要明确工资支付情况。若用人单位存在拖欠或克扣工资情况，应及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）了解法律规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位理论上应一次付清工资。
（二）若和单位能达成立即结清工资的约定，可要求单位按约定执行。
（三）若未约定立即结清，等待正常工资支付日领取工资，若单位无故拖欠或克扣可维权。
（四）当单位违反规定，可先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.主动离职工资是否当时结清，要分情况。法律规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。
2.实际中，工资支付多按单位工资支付周期来。若离职时双方约定立即结清，单位要按约定办；没约定的，单位需在正常工资支付日发工资，不能无故拖欠或克扣。
3.单位违规的话，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。
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结论：
主动离职时工资不一定当时结清，需视具体情况而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。但实践中，工资支付常按用人单位工资支付周期进行。若双方在离职时约定立即结清，用人单位需按约定执行；若未约定，用人单位应在正常工资支付日支付，不能无故拖欠或克扣。若用人单位违反规定，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。如果您在主动离职工资结算方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。