工伤认定和赔偿金额是多少

法律分析：
（1）工伤认定时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这是为保障职工权益，避免用人单位拖延。
（2）申请认定需准备一系列材料，如申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的关键依据。
（3）工伤赔偿金额依工伤等级而定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本费用。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等额外补偿。不同伤残等级赔偿数额不同，像十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。赔偿数额受实际医疗情况、工资水平、伤残等级等多因素影响。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保真实有效。不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）申请时间把控：用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请，避免逾期无法认定。
（二）准备齐全材料：申请认定时，需准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，确保材料真实有效。
（三）明确赔偿构成：赔偿金额与工伤等级相关，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有其他相应补助。要根据实际情况计算具体数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向社保行政部门申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.工伤赔偿：赔偿金额按工伤等级定，通常含医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。如十级伤残补7个月本人工资，具体结合实际定。
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结论：
工伤认定用人单位应在30日内申请，未申请的职工等可在1年内申请，需提交相关材料，赔偿金额依工伤等级确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请的义务。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。工伤赔偿方面，金额根据工伤等级确定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额受实际医疗情况、工资水平、伤残等级等因素影响。如果遇到工伤认定和赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定申请有明确时间和主体规定，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保行政部门申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定时需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.工伤赔偿金额依工伤等级而定，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，像十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。但具体数额要结合实际医疗、工资水平、伤残等级等情况确定。
3.建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，避免错过时间引发后续纠纷。工伤职工及相关人员也要留意申请时间，积极准备认定材料。在确定赔偿金额时，要准确提供各项资料，确保自身权益得到合理保障。