工伤员工要求解除劳动合同有什么补偿

（一）员工在主动解除劳动合同前，务必先确认自己的工伤认定和劳动能力鉴定都已完成，这是获取补偿的基础前提。
（二）仔细了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可向当地社保部门或专业法律人士咨询。
（三）与用人单位友好沟通，明确补偿支付的时间和方式等细节。若沟通无果，及时通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤员工主动解约，能拿到这些补偿：
一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，各地标准不同，为后面可能的医疗开支买单。
一次性伤残就业补助金，用人单位支付，各地标准有别，保障工伤员工再就业前的生活。

因工伤有伤残等级的，按等级从工伤保险基金领一次性伤残补助金，像七级伤残是13个月本人工资。

具体补偿依工伤认定、劳动能力鉴定结果和当地法规确定，员工要及时申请认定和鉴定，依法维权。
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结论：
工伤员工主动解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，有伤残等级的还能领取一次性伤残补助金，具体依认定鉴定及当地法规确定。
法律解析：
按照法律规定，工伤员工主动解除劳动合同时，能获得相应补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这是考虑到工伤员工后面可能会产生医疗费用，对其医疗支出的一种保障。一次性伤残就业补助金由用人单位承担，主要保障工伤员工再就业前的基本生活。对于有伤残等级的工伤员工，工伤保险基金还会根据伤残等级发放一次性伤残补助金，像七级伤残可领取13个月本人工资，八级伤残是11个月本人工资等。这些补偿规定，是为了充分保障工伤员工的合法权益。如果对工伤补偿方面存在任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益，确保能依法依规获得应有的补偿。
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工伤员工主动解除劳动合同可获得相应补偿，这是对其权益的重要保障。

1.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，各地标准不同，作用是补偿后面可能产生的医疗费用。这能让工伤员工在解除合同后，仍有资金应对潜在的伤病治疗需求。
措施建议：员工需关注当地具体标准及申领流程，按要求准备材料申请。

2.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，各地标准存在差异，用于保障工伤员工再就业前的生活等。帮助员工在重新就业前有基本生活保障。
措施建议：用人单位应积极履行支付义务，员工要及时主张权益。

3.因工伤导致劳动能力有伤残等级的，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
措施建议：员工应尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时领取补助金。

总之，具体补偿依工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地法规确定，员工要及时申请认定和鉴定，合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）一次性工伤医疗补助金是对工伤员工后面潜在医疗支出的一种保障，由工伤保险基金负责发放，各地根据自身实际情况制定标准，体现了对工伤员工医疗需求的关注。
（2）一次性伤残就业补助金由用人单位承担，目的在于帮助工伤员工在重新就业前维持生活，各地标准不同也是考虑到不同地区经济发展水平和就业环境差异。
（3）一次性伤残补助金依据伤残等级从工伤保险基金领取，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，是对工伤员工因伤造成劳动能力受损的直接经济补偿。

提醒：
工伤员工主动解除合同要留意当地补偿标准，及时做好工伤认定和劳动能力鉴定。