武汉市对失独家庭有相关政策，具体补贴金额需查询最新政策文件。 分析：失独家庭是指独生子女死亡，其父母不再生育、不能再生育和不愿意收养子女的家庭。武汉市政府为失独家庭提供了一定的经济扶助、医疗保障、养老保障.

厂里有没有工伤赔偿得看具体情况。要是员工在工作时间、工作场所里，因为工作的事儿受了事故伤害，或者得了职业病这类情况，就属于工伤范围。 要是被认定是工伤，厂里就得承担相应赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、停工.

法律分析： （1）变更公司法定代表人需遵循法定程序。召开股东会或董事会并形成有效决议是关键一步，这体现了公司决策的民主性和规范性，确保变更行为符合公司内部治理要求。 （2）准备齐全且符合要求的变更材料至关重要.

强制拆迁程序是指在进行城市建设和公共利益项目时，对被征收房屋、土地或其他不动产进行强制执行的法律程序。根据《中华人民共和国城市房屋拆迁管理条例》及相关法规，强制拆迁程序主要包括以下步骤：1.征收决定：由有管.

1.提出申请：债务人或债权人向法院申请破产，法院受理后指定管理人。管理人接管债务人的财产、印章等资料，调查并编制财产报告和债权清册。 2.申报债权：通知债权人并公告，债权人在规定时间申报，管理人审查后编制债权表.

1.离婚时，法院判7岁孩子抚养权，遵循最有利于未成年子女原则。 2.会综合考量多方面，像父母抚养能力和条件，包含收入、居住、工作稳定性等；父母品行、健康状况。 3.还会看孩子生活习惯与成长环境，若一直随一方生活，改.

1.财务挪用20万公款，可能触犯挪用公款罪。国家工作人员利用职务之便，挪用公款做非法事、营利活动，或数额较大超三个月未还，就构成此罪，符合情形会被立案。 2.量刑方面，情节一般判五年以下，情节严重判五年以上。数额.

法律分析： （1）诈骗立案后，即便犯罪人对被害人进行了赔偿，仍不能免除其刑事责任。赔偿仅作为退赃退赔的从轻情节，而不是法定的免罚事由。 （2）一旦构成诈骗罪，犯罪人需依法承担刑事责任。当犯罪事实清晰、证据充足.

法律分析： （1）管理人员担责与否及担责类型确实取决于具体情况。当管理人员存在故意或重大过失，像未履行监管职责、违规授权员工接触财物，为员工偷盗创造机会时，需承担赔偿责任。单位对外赔偿后，可依据内部制度向有.

在江苏省常州市，仅凭身份证号码无法直接查到上班地点。 分析：身份证号码是个人身份信息的一部分，受法律保护，不得随意查询。上班地点属于个人隐私范畴，除非有合法的调查权限或经个人授权，否则无法通过身份证号码直.

在中国，光吸毒本身不算犯罪，不过会受到治安管理方面的处罚。 要是孩子仅仅自己吸毒，按照《治安管理处罚法》规定，会被处十日以上十五日以下拘留，还可能并处二千元以下罚款；要是情节比较轻，就处五日以下拘留或者五.

法律分析： （1）婚前借钱结婚，正常情况下属于婚前个人债务，由借钱一方个人偿还。原因在于这是婚前为筹备婚礼产生的，未用于婚后夫妻共同生活。 （2）若有证据表明借款用于婚后夫妻共同生活，像购买婚后共同居住的家具.

在济南委托律师调取公民信息的费用因案情而异。 分析：律师调取公民信息的费用并非固定，它受到多种因素的影响，如案件的复杂性、所需调取信息的难度和数量、律师的专业水平和经验等。因此，在济南市地区，具体的费用需.

具体操作： 1. **查询官网**：登录天津市残联或民政部门的官方网站，查找关于残疾人补贴的最新政策文件，了解二级残疾人的补贴标准和发放方式。 2. **电话咨询**：若官网信息不明确，可拨打天津市残联或民政部门的咨询热线，.

首先，您应投诉到消费者协会或工商系统。涉及赔偿及侵权，需通过法院诉讼解决。《消费者权益保护法》等法律为您维权提供依据，不及时处理可能导致权益受损加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

（一）立遗嘱时确保自己具备完全民事行为能力，也就是能清楚认知自己行为和后果。 （二）保证遗嘱是自己真实意思表达，没有受到胁迫、欺骗等情况。 （三）遗嘱内容要合法，不能违背法律规定，也不能取消缺乏劳动能力又无.

没有抓到人不影响立案，立案关键在于有犯罪事实、需追究刑事责任，而非抓到犯罪嫌疑人。 公安机关收到报案等材料后会审查，只要有初步证据证明存在犯罪事实，且该犯罪依法需追究刑事责任，就应立案。像盗窃案中，现场有.

再审法院立案通常是不收取案件受理费的。按照规定，当事人申请再审，要是人民法院审查后决定再审，当事人依法要交诉讼费的话，那就按照不服原判决部分的再审请求数额来交案件受理费。不过，存在一些特定情形，像再审申.

无效婚姻不适用诉讼时效规定，只要存在重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄这些情形，当事人及利害关系人随时能请求法院确认婚姻无效。法院经审查确属无效婚姻的，会依法判决宣告婚姻无效，该婚姻自始无效，双方.

若没签劳动合同，有这些应对办法。自用工起一个月内，单位得和劳动者签书面合同。要是超过一个月不满一年没签，单位要每月给劳动者二倍工资。要是超过一年没签，就视为已签无固定期限劳动合同，劳动者能要求单位补签书.