被辞退几天申请劳动仲裁比较好

1.被辞退后，自知道权利受侵害起1年内都能申请劳动仲裁，不过建议在1-2周内尽早申请。
2.尽早申请可及时固定证据，防止因时间久证据丢失或证人记忆不清，还能加快维权，降低时间成本。
3.申请前要备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
4.若超1年仲裁时效，又无正当理由，仲裁委可能不受理，劳动者会失去仲裁维权机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退后应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，建议尽早申请，1-2周内申请较为适宜。尽早申请能及时固定证据，防止因时间久证据丢失、证人记忆模糊，还可尽快启动维权程序，降低维权时间成本。

为更好维权，建议采取以下措施：
1.申请前准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
2.严格遵守仲裁时效，若超过一年且无不可抗力或正当理由，仲裁委可能不予受理，会丧失通过仲裁维权的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被辞退后应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，建议1-2周内尽早申请，申请前准备好相关证据，超一年无正当理由仲裁委可能不予受理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被辞退属于劳动争议范畴，所以适用此规定。尽早申请劳动仲裁能及时固定证据，避免因时间流逝让证据湮灭或证人记忆不清，还可快速开启维权流程，降低时间成本。申请时需准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据，这有助于仲裁委查明事实。若超过一年仲裁时效，且不存在不可抗力等正当理由，仲裁委可能会不受理申请，劳动者将失去仲裁维权机会。如果遇到劳动辞退纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）被辞退后，劳动者有一年时间申请劳动仲裁，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。但建议在被辞退后的1-2周内申请。
（2）尽早申请劳动仲裁具有显著优势，能够及时固定证据，防止因时间流逝造成证据丢失，也可避免证人记忆模糊的问题。
（3）尽早申请还能尽快启动维权程序，有效减少维权的时间成本。
（4）申请劳动仲裁前，需要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（5）若超过一年仲裁时效，且不存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委可能不受理，劳动者会丧失仲裁维权的权利。

提醒：被辞退后应尽早申请劳动仲裁，提前准备好证据。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）被辞退后应尽早申请劳动仲裁，在1-2周内申请较为适宜，这样能及时固定证据，避免证据丢失和证人记忆模糊。
（二）申请前要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（三）需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，若超过一年且无不可抗力或其他正当理由，仲裁委可能不予受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。