派遣员工工伤赔偿谁承担

1.派遣员工工伤赔偿责任主体一般为派遣单位和用工单位。派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，承担工伤保险责任。若用工单位存在过错，如劳动设施不符合安全标准，也需承担相应责任。
2.解决措施与建议如下：
-派遣单位应及时依法为派遣员工申请工伤认定，切实承担支付工伤保险待遇等责任，保障员工合法权益。
-用工单位要提供符合安全标准的劳动设施和环境，避免因自身过错导致员工工伤。
-派遣单位和用工单位应提前约定好工伤补偿办法，明确双方在工伤赔偿中的权利和义务，以便在发生工伤时能快速、合理地处理赔偿事宜。
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法律分析：
（1）派遣员工工伤赔偿责任主体主要是派遣单位和用工单位。派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，承担工伤保险责任。
（2）若用工单位存在过错，如劳动设施不符合安全标准，也要承担相应责任。派遣单位承担责任后，可和用工单位约定补偿办法。
（3）派遣员工工伤后，派遣单位要依法申请工伤认定，并承担支付工伤保险待遇等责任。而用工单位因过错导致员工工伤的，要按过错程度赔偿。

提醒：
派遣员工遭遇工伤，要及时固定证据。派遣单位和用工单位需明确自身责任，如遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）派遣单位作为用人单位，要积极为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤后及时依法申请工伤认定，并承担支付工伤保险待遇等责任。
（二）用工单位要确保提供的劳动设施和劳动条件符合安全标准，避免因自身过错导致员工工伤。若存在过错，按过错程度承担赔偿责任。
（三）派遣单位和用工单位应提前约定好工伤赔偿的补偿办法，明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.派遣员工工伤赔偿责任主体一般有两方。劳务派遣单位作为用人单位，要履行相关义务，承担工伤保险责任。

2.若用工单位存在过错，像劳动设施不合安全标准，也得担责。派遣单位担责后，可和用工单位约定补偿办法。

3.派遣员工工伤，派遣单位要依法申请工伤认定，支付工伤保险待遇；用工单位过错致工伤，按过错程度赔偿。
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结论：
派遣员工工伤赔偿责任主体通常为派遣单位和用工单位。派遣单位承担工伤保险责任，用工单位存在过错时需承担相应责任。
法律解析：
依据相关法律，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，所以要承担工伤保险责任。当派遣员工发生工伤，派遣单位应依法申请工伤认定，并承担支付工伤保险待遇等责任。而如果用工单位存在过错，如提供的劳动设施不符合安全标准等，也需按照过错程度承担赔偿责任。派遣单位承担工伤保险责任后，可与用工单位约定补偿办法。在实际生活中，派遣员工工伤赔偿责任的认定和承担情况较为复杂。如果遇到此类问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询，以获取准确且详细的法律建议和解决方案。