劳动合同法规定单位辞退有哪些情形

（一）单位在处理辞退事宜时，需准确判断辞退情形。若为过失性辞退，要收集好劳动者严重违规、失职等相关证据，如书面警告、违规记录、损失报告等，以证明辞退的合理性。
（二）对于无过失性辞退，要严格按照程序操作。提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时做好工作交接和经济补偿支付。
（三）进行经济性裁员时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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单位辞退主要有三种情形：
过失性辞退，当劳动者严重违规、失职舞弊或与其他单位建立劳动关系影响本职工作时，单位可辞退且无需支付补偿。
无过失性辞退，若劳动者患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任工作经培训仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位提前三十日书面通知或多付一月工资，同时支付补偿。
经济性裁员，单位因经营困难等，裁减一定数量人员时，要提前说明情况、听取意见并报告，同时支付补偿。
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结论：
单位辞退分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形，过失性辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退和经济性裁员需支付经济补偿。
法律解析：
过失性辞退适用于劳动者存在严重过错的情况，如严重违反单位规章制度等，因过错在劳动者，所以单位无需支付经济补偿。无过失性辞退是由于一些非劳动者主观过错的原因导致合同无法正常履行，如劳动者患病不能工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。经济性裁员是单位因经营困难等原因进行的大规模裁员，需提前向工会或全体职工说明情况，向劳动行政部门报告裁减方案并支付经济补偿。了解这些单位辞退情形和相应法律规定，有助于劳动者维护自身合法权益。如果在工作中遇到单位辞退相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.单位辞退有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。过失性辞退是劳动者存在严重违规等重大过错，单位无需支付经济补偿，比如劳动者严重违反规章制度、营私舞弊致单位受损等。
2.无过失性辞退是劳动者无主观过错但客观上无法正常履行劳动合同，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，像劳动者患病期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不行等情况。
3.经济性裁员是单位因经营困难裁减一定规模人员，应提前三十日向工会或全体职工说明，将方案报劳动行政部门，同时支付经济补偿。

建议单位在辞退员工时，严格依据法定情形操作，保留相关证据，确保程序合法合规。员工若遇到不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）过失性辞退，是由于劳动者自身严重过错，如严重违反单位规章、失职舞弊造成重大损害、多重劳动关系影响本职等，在此情况下单位解除劳动合同无需支付经济补偿，体现了对劳动者遵守劳动纪律和职业道德的要求。
（2）无过失性辞退，并非劳动者主观过错导致，而是基于劳动者身体状况、工作能力或客观情况变化等因素。单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，保障了劳动者在非自身过错下被辞退时的权益。
（3）经济性裁员，是单位因经营困难等客观原因进行的人员裁减。单位要遵循提前说明情况、听取意见、报告方案等程序，并支付经济补偿，平衡了单位经营需求和劳动者权益保护。

提醒：单位进行辞退操作时需严格依据法定情形和程序，劳动者遇到辞退情况要确认单位辞退类型及程序合规性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。