餐厅倒闭了员工有什么补偿

结论：
餐厅倒闭致劳动合同无法履行，应向员工支付经济补偿，同时在终止劳动合同时出具证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，若不支付补偿员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，餐厅倒闭属于客观情况重大变化使劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。并且，餐厅要在终止劳动合同时出具证明，十五日内为员工办理档案和社保关系转移。若餐厅不支付补偿，员工可先与餐厅协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若员工遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.餐厅倒闭属于客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行，餐厅需支付员工经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.餐厅终止合同要出具证明，十五天内办档案和社保转移。
4.若餐厅不支付补偿，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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餐厅倒闭导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，餐厅需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，餐厅应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

解决措施和建议如下：
1.餐厅应依法计算并支付员工经济补偿，及时办理相关手续。
2.若餐厅不支付补偿，员工可先与餐厅协商解决。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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（一）餐厅方面：按照员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。同时在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

（二）员工方面：若餐厅不支付补偿，先尝试与餐厅协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）餐厅倒闭属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，这是法定需支付经济补偿的情形。这体现了法律对劳动者权益在企业经营变故时的保护。
（2）经济补偿计算以工作年限为依据，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这样的计算方式公平合理，能根据劳动者为企业的贡献给予相应补偿。
（3）餐厅有义务在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，以保障员工后续权益。
（4）若餐厅不支付补偿，员工可先协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维权，这为员工提供了有效的救济途径。

提醒：
员工遇到此类情况要及时留存工作相关证据，协商或维权过程要遵循法定程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。