工伤人员能否解除劳动合同协议

（一）五至十级伤残工伤人员可主动提出解除劳动合同协议，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

（二）一至四级伤残工伤人员通常保留劳动关系，不能主动解除，但能享受伤残津贴等待遇。

（三）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，工伤人员可依法解除劳动合同并获经济补偿。

（四）用人单位不得随意解除与工伤人员的劳动合同，否则构成违法解除，需担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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工伤人员能否解除劳动合同协议视伤残等级而定。五至十级伤残工伤人员本人提出解除协议，法律允许，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一至四级伤残工伤人员保留劳动关系，一般不能主动解除，可享受伤残津贴等。
若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形，工伤人员可依法解除并获经济补偿。同时，用人单位不得随意解除与工伤人员的劳动合同，否则违法需担责。
解决措施和建议如下：
1.工伤人员应明确自身伤残等级，依据法律规定维护权益。
2.用人单位要依法支付相关补助金，杜绝违法解除行为。
3.双方产生纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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结论：
工伤人员可以解除劳动合同协议，五至十级伤残本人提出可解除，一至四级一般不能主动解除；用人单位违法时工伤人员可依法解除获补偿，用人单位不得随意解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，五至十级伤残工伤人员主动提出解除劳动合同协议，法律予以支持，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一至四级伤残工伤人员需保留劳动关系，不能主动解除，但可享受伤残津贴等相关待遇。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，工伤人员可依法解除合同并获得经济补偿。同时，用人单位随意解除与工伤人员的劳动合同属于违法行为，需承担相应法律责任。若遇到工伤解除劳动合同方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）五至十级伤残工伤人员有解除劳动合同协议的自主权，本人提出时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（2）一至四级伤残工伤人员通常保留劳动关系，不能主动解除，但可享受伤残津贴等待遇。
（3）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，工伤人员依法解除劳动合同能获得经济补偿。
（4）用人单位随意解除与工伤人员的劳动合同属违法解除，要承担法律责任。

提醒：工伤人员解除劳动合同要根据自身伤残等级谨慎决定，用人单位切勿随意解除与工伤人员的合同，否则将面临法律风险，不同情况建议咨询专业分析。
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1.工伤人员可解除劳动合同，但不同伤残等级规定不同。
2.五至十级伤残者主动提出解除，法律允许，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
3.一至四级伤残者保留劳动关系，一般不能主动解除，可享受伤残津贴等。
4.单位违法，如欠薪，工伤人员可依法解约获补偿；单位不得随意解约，否则担责。