职务侵占罪公司要五倍赔偿吗

结论：
职务侵占罪是刑事犯罪，法律无五倍赔偿的强制规定，赔偿数额可协商，协商不成按实际损失赔偿。
法律解析：
依据相关法律，职务侵占罪中侵占公司财物的行为人需返还所侵占财物，造成损失的要进行赔偿。在刑事诉讼里，公司能通过附带民事诉讼要求行为人赔偿犯罪行为导致的物质损失，且赔偿以实际损失为限。虽公司要求五倍赔偿没有直接法律依据，但如果双方就赔偿数额达成一致，并且行为人自愿，赔偿数额可高于实际损失。所以赔偿数额有协商空间，协商不成则按实际损失来确定。若遇到职务侵占罪赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且专业的法律建议和帮助。
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职务侵占罪作为刑事犯罪，法律并未强制要求五倍赔偿。行为人侵占公司财物，需返还财物并赔偿公司损失。刑事诉讼中，公司可通过附带民事诉讼要求赔偿物质损失，赔偿以实际损失为限。

1.公司要求五倍赔偿缺乏直接法律依据，在赔偿问题上应遵循以实际损失为限的原则。
2.不过双方可就赔偿数额进行协商，若行为人自愿，赔偿数额可高于实际损失。
3.若协商不成，则按照实际损失进行赔偿。

建议公司与行为人积极沟通协商赔偿事宜，以妥善解决问题。若协商无果，可通过法律途径，依据实际损失确定赔偿数额。
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法律分析：
（1）职务侵占罪属于刑事犯罪，法律并未强制规定需进行五倍赔偿。侵占公司财物的行为人首要义务是返还所侵占的财物。
（2）若该行为给公司造成损失，行为人还需承担赔偿责任。在刑事诉讼过程中，公司有权通过附带民事诉讼，要求行为人赔偿因犯罪行为导致的物质损失。
（3）赔偿原则上以实际损失为限。不过，若双方就赔偿数额能够达成一致，并且行为人是出于自愿，赔偿数额可以高于实际损失。这意味着公司要求五倍赔偿并无直接的法律依据，双方可以通过协商来确定最终的赔偿数额；若协商无法达成一致，则按照实际损失进行赔偿。

提醒：
公司和行为人协商赔偿时要遵循自愿合法原则，若对赔偿数额有争议，建议咨询专业意见分析。
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（一）公司面对职务侵占情况，可先要求行为人返还所侵占的财物。
（二）若造成公司损失，公司可收集相关损失证据，以便后续索赔。
（三）在刑事诉讼过程中，公司可提起附带民事诉讼，要求行为人赔偿物质损失，赔偿以实际损失为限。
（四）若想获得高于实际损失的赔偿，可与行为人协商，在对方自愿的情况下确定赔偿数额。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。
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1.职务侵占罪属刑事犯罪，法律未强制规定需五倍赔偿。
2.侵占公司财物者应返还财物，造成损失需赔偿。
3.刑事诉讼中，公司可附带民事诉讼要求赔偿物质损失，以实际损失为限。
4.若双方达成一致，行为人自愿可高于实际损失赔偿。
5.公司要求五倍赔偿无直接法律依据，可协商，协商不成按实际损失赔。